-
Mniej L4, więcej pracy – pracownicy szybciej wracają do zdrowia. Z raportu Sedlak & Sedlak wynika, że 84% pracowników chce pakietu medycznego – jego brak to realny powód zmiany pracodawcy.
-
Przyciągasz i zatrzymujesz talenty – dobre benefity zmniejszają rotację, więc oszczędzasz na rekrutacji i szkoleniach.
-
Biznes bez przestojów – zdrowy zespół = wykonane projekty na czas, brak opóźnień, zachowana płynność finansowa.
-
Zadowolony zespół – mniej narzekania, więcej zaangażowania.
-
Stały kontakt z nami – administrator nie wisi godzinami na infolinii, bo wszystko załatwiamy za Ciebie.
-
Przewidywalność – wiesz, ile kosztuje benefit i co w nim jest, bez ukrytych opłat.